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Note

Vers des organisations du travail responsabilisantes

Cette note sur l’autonomie des salariés est une synthèse d’un travail en partenariat avec La Fabrique de l’industrie et l’Aract Ile-de-France, à paraître en octobre prochain.
Par
  • Emilie Bourdu
  • Marie-Madeleine Pérétié
  • Martin Richer
Publié le 

Les enquêtes récentes sur les conditions de travail révèlent que l’autonomie des salariés régresse dans notre pays tandis que le travail s’intensifie et que la monotonie des tâches augmente.

L’autonomie au travail est pourtant un levier essentiel d’amélioration conjointe de la qualité de vie au travail (QVT), de l’engagement des collaborateurs et de la performance. C’est ce qu’ont compris certaines entreprises industrielles qui expérimentent des démarches de responsabilisation.

Redonner du pouvoir d’agir et d’expression à ses collaborateurs est ainsi une voie de compétitivité à explorer. Et si finalement ce n’était pas l’entreprise qu’il fallait libérer, mais le travail ?

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