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Conférence-Débat : « Où s’arrête le droit du travail ? Où commence le management ? »

Publié le 
mis à jour 14 October 2021

L’AFRAME (Association Française du Management Equitable - www.aframe.fr) vous invite à une conférence-débat :

Le Mercredi 2 décembre à 19h00

à l’Espace SAINT-MARTIN, 199bis rue Saint-Martin, 75003 Paris.


Où s’arrête le droit du travail ?

Où commence le management ?

En cette fin d’année 2015, les pouvoirs publics se sont emparés de la question du dialogue social et du droit du travail. Ces derniers mois, une demi-douzaine de rapports ou de publications sont venus alimenter le débat.
 

  • Jusqu’où peut-on inverser la hiérarchie des normes et donner priorité aux accords d’entreprise ou aux accords de branche sur les dispositions légales ?
  • Comment déverrouiller l’embauche en assouplissant la relation contractuelle ?
  • Comment sécuriser l’employé et le mettre en situation de donner le meilleur de lui-même ?


On ne saurait tout attendre de l’évolution du droit du travail ou des dispositions conventionnelles.

Quel que soit le contexte réglementaire, les managers conservent tous leurs devoirs et toutes leurs prérogatives…
 

En un mot : Où s’arrête le droit du travail, où commence le management ?

Pour en parler, l’AFraME vous invite à assister le 2 décembre 2015 à 19h00 à une conférence-débat en présence de :


Gilbert Cette

Economiste, spécialiste des questions de croissance, de productivité et de marché du travail,

Co-auteur avec Jacques Barthélemy de l’ouvrage « Réformer le droit du Travail commandité par le think tank Terra Nova
(paru aux Editions Odile Jacob – septembre 2015)

http://xk63.mj.am/img/xk63/16sh4/07i8m.jpg

http://xk63.mj.am/img/xk63/16sh4/07iy1.jpg


Participation 15€

Gratuit pour les adhérents de l’AFRAME

Verre de l’amitié et séances de dédicaces avec l’auteur à l’issue de la conférence vers 20h30

Réservez votre place dès maintenant pour cetterencontre en cliquant sur le bouton ci-dessous !

Inscription à la conférence du 2 décembre

Un courriel de confirmation vous sera envoyé en retour de votre inscription.

Au plaisir de vous rencontrer à cette occasion !
Bien cordialement,

Vincent Guibert
Président, ACDE CONSEIL SAS
Membre fondateur de l’AFRAME
www.acde-conseil.com

Espace SAINT-MARTIN, 199bis rue Saint-Martin, 75003 Paris.

PARKING : 252 rue Saint-Martin ; 31 rue Beaubourg ; 43 boulevard Sébastopol

BUS : Grenier Saint-Lazare / Quartier de l’horloge – Lignes : 29 – 38 – 75 – 47

MÉTRO
M1, M7, M14 : Châtelet – Les Halles
M3 : Arts et Métiers ou Réaumur – Sébastopol

http://xk63.mj.am/img/xk63/16sh4/07jxv.png

L’AFRAME (Association Française du Management Equitable - www.aframe.fr) vous invite à une conférence-débat :

Le Mercredi 2 décembre à 19h00

à l’Espace SAINT-MARTIN, 199bis rue Saint-Martin, 75003 Paris.


Où s’arrête le droit du travail ?

Où commence le management ?

En cette fin d’année 2015, les pouvoirs publics se sont emparés de la question du dialogue social et du droit du travail. Ces derniers mois, une demi-douzaine de rapports ou de publications sont venus alimenter le débat.
 

  • Jusqu’où peut-on inverser la hiérarchie des normes et donner priorité aux accords d’entreprise ou aux accords de branche sur les dispositions légales ?
  • Comment déverrouiller l’embauche en assouplissant la relation contractuelle ?
  • Comment sécuriser l’employé et le mettre en situation de donner le meilleur de lui-même ?


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Economiste, spécialiste des questions de croissance, de productivité et de marché du travail,

Co-auteur avec Jacques Barthélemy de l’ouvrage « Réformer le droit du Travail commandité par le think tank Terra Nova
(paru aux Editions Odile Jacob – septembre 2015)

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M1, M7, M14 : Châtelet – Les Halles
M3 : Arts et Métiers ou Réaumur – Sébastopol

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Le Mercredi 2 décembre à 19h00

à l’Espace SAINT-MARTIN, 199bis rue Saint-Martin, 75003 Paris.


Où s’arrête le droit du travail ?

Où commence le management ?

En cette fin d’année 2015, les pouvoirs publics se sont emparés de la question du dialogue social et du droit du travail. Ces derniers mois, une demi-douzaine de rapports ou de publications sont venus alimenter le débat.
 

  • Jusqu’où peut-on inverser la hiérarchie des normes et donner priorité aux accords d’entreprise ou aux accords de branche sur les dispositions légales ?
  • Comment déverrouiller l’embauche en assouplissant la relation contractuelle ?
  • Comment sécuriser l’employé et le mettre en situation de donner le meilleur de lui-même ?


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  • Comment déverrouiller l’embauche en assouplissant la relation contractuelle ?
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  • Comment déverrouiller l’embauche en assouplissant la relation contractuelle ?
  • Comment sécuriser l’employé et le mettre en situation de donner le meilleur de lui-même ?


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  • Jusqu’où peut-on inverser la hiérarchie des normes et donner priorité aux accords d’entreprise ou aux accords de branche sur les dispositions légales ?
  • Comment déverrouiller l’embauche en assouplissant la relation contractuelle ?
  • Comment sécuriser l’employé et le mettre en situation de donner le meilleur de lui-même ?


On ne saurait tout attendre de l’évolution du droit du travail ou des dispositions conventionnelles.

Quel que soit le contexte réglementaire, les managers conservent tous leurs devoirs et toutes leurs prérogatives…
 

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  • Jusqu’où peut-on inverser la hiérarchie des normes et donner priorité aux accords d’entreprise ou aux accords de branche sur les dispositions légales ?
  • Comment déverrouiller l’embauche en assouplissant la relation contractuelle ?
  • Comment sécuriser l’employé et le mettre en situation de donner le meilleur de lui-même ?


On ne saurait tout attendre de l’évolution du droit du travail ou des dispositions conventionnelles.

Quel que soit le contexte réglementaire, les managers conservent tous leurs devoirs et toutes leurs prérogatives…
 

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  • Jusqu’où peut-on inverser la hiérarchie des normes et donner priorité aux accords d’entreprise ou aux accords de branche sur les dispositions légales ?
  • Comment déverrouiller l’embauche en assouplissant la relation contractuelle ?
  • Comment sécuriser l’employé et le mettre en situation de donner le meilleur de lui-même ?


On ne saurait tout attendre de l’évolution du droit du travail ou des dispositions conventionnelles.

Quel que soit le contexte réglementaire, les managers conservent tous leurs devoirs et toutes leurs prérogatives…
 

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  • Jusqu’où peut-on inverser la hiérarchie des normes et donner priorité aux accords d’entreprise ou aux accords de branche sur les dispositions légales ?
  • Comment déverrouiller l’embauche en assouplissant la relation contractuelle ?
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  • Jusqu’où peut-on inverser la hiérarchie des normes et donner priorité aux accords d’entreprise ou aux accords de branche sur les dispositions légales ?
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Economiste, spécialiste des questions de croissance, de productivité et de marché du travail,

Co-auteur avec Jacques Barthélemy de l’ouvrage « Réformer le droit du Travail commandité par le think tank Terra Nova
(paru aux Editions Odile Jacob – septembre 2015)

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(paru aux Editions Odile Jacob – septembre 2015)

Jacques Barthélemy « Réformer le droit du Travail  Terra Nova

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