"À moyen terme, déconfiner le travail à distance signifie adopter une approche proactive et dynamique du travail à distance, note Martin Richer, responsable du pôle travail et emploi du think-tank Terra Nova. Il ne s’agit pas seulement de s’adapter aux mutations du travail, notamment à une hybridation croissante entre présentiel et distanciel. Il s’agit de réaliser et partager les bénéfices qu’apporte le travail à distance pour l’entreprise, pour les salariés et pour la société. Il s’agit d’améliorer la qualité de vie.». Le rapport de Terra Nova "Déconfiner le travail à distance" analysé par Marc Landré dans "Le Figaro".
Télétravail: une opportunité partagée si l’évolution est anticipée
"À moyen terme, déconfiner le travail à distance signifie adopter une approche proactive et dynamique du travail à distance, note Martin Richer, responsable du pôle travail et emploi du think-tank Terra Nova. Il ne s’agit pas seulement de s’adapter aux mutations du travail, notamment à une hybridation croissante entre présentiel et distanciel. Il s’agit de réaliser et partager les bénéfices qu’apporte le travail à distance pour l’entreprise, pour les salariés et pour la société. Il s’agit d’améliorer la qualité de vie.». Le rapport de Terra Nova "Déconfiner le travail à distance" analysé par Marc Landré dans "Le Figaro".
